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                      上班路上發生車禍,公司沒有參加工傷保險,誰來支付傷殘補助金?
                      日期:2022-12-21 瀏覽

                      案情

                      小美入職一家餐飲公司,并簽訂了一年期的勞動合同,約定小美擔任廚工,每月工資3650元。但公司沒有為小美繳納工傷保險費。


                      入職月余,小美在上班途中因發生交通事故受傷,被認定為工傷,經鑒定為因工致殘程度九級。受傷后小美不再去上班。幾個月后,公司為小美辦理了社保賬戶轉入手續,并補繳入職以來的社會保險費,繳費基數為3902元。


                      半年多后,公司與小美解除了勞動合同。小美申請勞動仲裁,仲裁裁決公司支付小美一次性傷殘補助金32850元等費用。餐飲公司不服,提起訴訟,請求判令其無需支付一次性傷殘補助金。法院判決駁回其訴請。


                      解析 

                      小美發生事故傷害并認定為工傷,經鑒定為因工致殘程度九級。但當時公司處于應當參加工傷保險,而未參加的狀態。公司應按照九級傷殘的標準,支付小美一次性傷殘補助金。公司后來為小美補繳了工傷保險,對于繳納保險后新發生的費用,則由工傷保險基金支付。



                      為勞動者繳納工傷保險

                      是用人單位的法定義務

                      用人單位不能存有僥幸心理


                      用人單位未及時為勞動者

                      繳納工傷保險的

                      未繳納期間勞動者發生工傷

                      用人單位應當承擔相應的費用

                      用人單位不能因事后補繳而免責


                      來源:人力資源和社會保障部


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